Az edzői munka nagyon nehéz és időigényes. Gyakran le kell írni az adott pozíciót betöltő személy leírását. Néha ilyen dokumentumra lehet szüksége az oktatónak.
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza az összes jellemzőtípus tervezési szabályait, és válassza ki az oktatónak megfelelőt. Ehhez látogassa meg a következő forrást: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Nagyon fontos ismerni a címek elnevezésének, a dátumok, falfestmények és vezetéknevek feltüntetésének szabályait. Írjon az ajánlásba csak 2-3 mondatot a következő pontok mindegyikére.
2. lépés
Röviden írja le az edző által elvégzett munka mennyiségét. E kritérium szerint pozitív értékelést kell kapnia, ha az edző minden klubedzésen részt vesz, aktívan részt vesz a sportszervezet életében, minden találkozóra eljön a csapat vezetőségével stb. Ha elmulasztja az órákat, edzéseket, sporteseményeket, akkor ebben az esetben nem lehet a legmagasabb pontszámot megadni.
3. lépés
Írjon arról, hogyan tudja elemezni az eseményeket és döntéseket hozni. Ha egy edzőt mindig a logika vezérel, komolyan mérlegel minden tényt "mellette" és "ellene", és e döntés alapján dönt, akkor méltó a dicséretre. Akkor is érdemes pozitívan értékelni, ha a probléma lényegét igyekszik megoldani, és nem annak következményeit. Ha az edző döntéseit nem mindig támasztják alá tényszerű tények, akkor nem szabad túlságosan értékelni őt.
4. lépés
Említse meg azt is, hogy az edző hogyan tudja megtervezni és szervezni az eseményeket. A sportmunka sajátosságai mindig nagyszámú versenyt, edzőtáborokat, nyílt edzéseket és egyéb fontos eseményeket tartalmaznak. Adj neki jó osztályzatot, ha képes időzíteni a csapat munkaidejét, betartani az ütemtervet és jó szervezője a fenti tevékenységeknek. Ha az edzőnek ez a szempontja béna, akkor nem valószínű, hogy méltó lenne a dühös kritikákra. Mutasson rá, min kell még dolgoznia.
5. lépés
Magyarázza el az edző képességét a sportolókkal és kollégákkal való interakcióra. Ez egy másik fontos személyiségi szempont, amelyet érdemes megemlíteni jellemzésében. Ez magában foglalja azt a képességet, hogy kezelje önmagát, tetteit és érzelmeit. Hagyjon pozitív visszajelzést, ha az edző még a nehéz stresszes helyzetekre is pozitívan tud reagálni. Ha ideges légkört teremt a sportcsapaton belül, akkor negatív értékelést érdemel.
