Az orosz labdarúgó-válogatott rendkívül sikertelenül teljesített az Euro 2012 bajnokságon: a csapat még a legkönnyebbnek tartott csoportból sem tudott kijutni. Dick Advocaat edző még aznap észrevételek nélkül távozott az irodából. Az új, erős mentor kinevezése az egyik fontos tényező, amelynek köszönhetően a válogatott rehabilitálni tudja magát a világ futballarénáján.
Az orosz válogatott Euro 2012-es veresége még idegesítőbbnek tűnik annak fényében, hogy edzője, Dick Advocaat az egyik legjobban fizetett volt a tornán. Munkájának eredményessége ugyanakkor túlzás nélkül alig felel meg a mesés díjnak. Most a csapatnak új mentorra van szüksége - egy tapasztalt és erős vezetőre, aki később Oroszország javára fordulhat.
Guus Hiddink elméletileg megbirkózhatott egy ilyen feladattal, aki egy időben lenyűgöző eredményekhez tudta vezetni a csapatot. Az Euro 2008-on az orosz csapat bronzot nyert: ez volt az elmúlt 20 év legimpozánsabb futballsikere. Jelenleg a holland edző a dagesztáni "Anji" klubban dolgozik. Ez a pozíció azonban nem valószínű, hogy megakadályozná abban, hogy együttműködjön az orosz csapattal.
Ugyanolyan fényes jelölt Luciano Spalletti, aki most a Szentpétervár Zenit vezetőedzői posztját tölti be, és ugyanakkor nagyon tisztességes eredményeket mutat be nemzeti szinten. Spalletti nemcsak nagy sikereket ért el hazájában, segítve klubját az Olasz Kupa kétszeri megnyerésében és számos más kitüntetésben, hanem minőségileg új szintre emelte orosz gárdáját.
Egy másik olasz, Fabio Capello lehet az orosz labdarúgó-válogatott vezetőedzője. A közelmúltban dolgozott az angol válogatottal, valamint a világ legrangosabb klubjaival, köztük a Real Madriddal és a Juventusszal. Capello jelenleg nincs hosszú távú szerződéssel, és megfelelő és ígéretes javaslatokat keres.
Mégis van egy orosz mester a legfényesebb jelöltek között. A legendás Valerij Gazzajevet egyre inkább a válogatott potenciális mentorának nevezik. Ennek az edzőnek a gazdag tapasztalata talán képes lesz elvezetni az orosz csapatot a régóta várt győzelmekhez.
